老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上海浦东新区人才市场和上海各区的劳务市场到底在哪里的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上海浦东新区人才市场以及上海各区的劳务市场到底在哪里的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 我的档案放在人才市场，存放的凭证丢了，应该怎么办要不要紧
- 要去外地了档案在人才中心，怎么调档
- 人力资源工作有前途吗
- 上海各区的劳务市场到底在哪里
- 毕业生档案应该放原籍还是人才市场
- 人才交流中心和人事局有什么不同
- 档案放在人才和放在单位的区别
我的档案放在人才市场，存放的凭证丢了，应该怎么办要不要紧
建议你到学校开张证明，说明你的档案是于什么时候放到哪个人才市场的。然后你带这证明到人才市场让他们复印下当时你的存放凭证就好了！不过，这证明不是很重要的，只要你记得你档案存放的人才市场，到时候去交费时，他们都不会不承认的！
要去外地了档案在人才中心，怎么调档
只要是在人才市场的档案，与异地不异地没有关系，都必须提档案的本人到人才交流中心进行现场办理：人事档案从外地人才市场调入公司流程如下：
1、户口在原籍、档案在外市公共人才服务机构的人员，持身份证、户口本，在原籍人才市场开具调档函；
2、凭调档函到外地人才市场调取档案，并移交到原籍人才市场，转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单；行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。
3、公司档案管理人员对档案进行查阅、审核，经确认合格后，方可办理存档手续。人事档案材料必须真实、完整，其他开封、复印、缺少主要材料的人事档案等均不能办理存档手续；
4、由公司存档人员填写存档人员登记表，并办理存档手续。
人力资源工作有前途吗
没有，很遗憾这是个很负面的答案。确切地说在企业里做HR是没有前途的。
本人年过40岁，前企业HR，前咨询顾问，对这个问题的认识主要基于观察和经验。
01.对企业而言人力资源是成本
很多认为inhouseHR能做一辈子的人要小心了，这种局面未必成真……
现在竞争环境越来越激烈，很多中小型公司不专门设置人力资源岗，一来是很多事业务部门可以兼着做；二来是可以节省费用——外包有时候比自己雇佣专职更省钱省事。
企业能活下来，其中的员工才能有收入，而少花钱或者不花钱多办事很多时候是活下来的前提。
那些认为“HR是老板的狗”的人，只能说脑子乱了……
02.仍然有人可以混下去
这也是个事实——企业中的大部分员工能力平庸，包括人力资源从业者。
社会的规则就是“允许大部分人活下来，有饭吃”，所以仍然会有人能继续在工作岗位上混，包括HR，
唯一的问题是薪水会涨（持平就相当于降薪了），而且越来越难了，
混也是需要能力的，这种能力会消耗你生活中有限的精力和时间。
对于那些准备继续浑浑噩噩混下去的人，我说：“祝您好运！毕竟，越来越难混了……”
03.还有两条路可以走
仍然有两条路可以走：要么成为最优秀的10%，要么试试别的。
行业再萎缩也会至少保留少数高薪职位，前提是得具备拿高薪的能力。这个会在其他问题中详细论述，本回答只提出四个基本点供参考，即“人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我变”
如果觉得上面四点做着有困难，
那可以试试：
变身HR外包服务商。在这种机构里，人力资源是创利中心。
再不行就转行吧……
虽然前途渺茫，但是也未必完全绝望。
上海各区的劳务市场到底在哪里
在上海普通老百姓的大龄工，农民工，低层次的工作基本全被用单位外包了，外地人来上海找低层次工作，大多靠外包中介进入！我兼做人力资源调配的，大多行情比较了解。
就是官方办的劳务市场大多一个星期只有周末组织下临时招聘，基本上在各区的固定场所举行，但也不适合大龄工，农民工，低层次人员找工作。
这些外包的中介往往大多都是扎堆开门面招工，而且都在靠近工厂附近的郊区镇上。
川沙有一部份劳务中介扎堆在祝桥镇最繁华的路口，南祝路和振兴街附近
奉贤区西渡镇靠渡口繁华的市场周围都有很多外包中介。
浦东新区外高桥劳务市场，地铁站出来就是的海春路176号，里面外包中介数不胜数！
松江外来人员服务中心在荣乐路和民益路。
松江车墩劳务中介多，车墩小学公交站出来就很多。
闵行区中介扎堆的地方在颛桥地铁站附近，其中联农路有个闵浦人才综合市场值得去看一下，
宝山区庙行，杨行，淞南～～～郊区的镇上都有很多劳务中介。
金山区靠近石花附近卫零路有好多中介，还有朱泾镇万安街有很多外包中介。
还有上海每个街道社区都有劳务介绍中心，他们也是属于外包分发的。
找工作不容易，你只要耐心的去找肯定能找到合适的，最后谨记要体检费的，服装的～～都不要去，肯定是骗人的！祝大家好运。
毕业生档案应该放原籍还是人才市场
(原创)这一问题，即刻让我想起了我的档案、我女儿的档案和邻居小凤的档案管理情况，今天，我把它分享给题主，期望能对这一问题带来启示。
上世纪八十年代初，我从部队复员回到了家乡，本人只保存有退伍证，档案则由组织负责转移保存，我的档案自然而然由部队转存到了当地人武部。这只是退伍时组织对我的一个口头交待，我并没有专门查验过。只知道自己的档案存放在当地人武部。复员回村的我，在村里一干就是多年，每天繁忙的劳动中，根本没有考虑和想过自己入伍档案的事。
1991年，在我通过考试参加工作后，单位人事部门向我询问档案一事，我竟然忘记了自己的档案在何处，单位的人事部门工作人员提示我，退伍军人应去武装部提取档案。我到所在地人武部询问查找，果然有自己的档案。后经单位与人武部沟通，我的档案转到了所在单位，由人事部门管理，并装存了我参加工作的相关材料。
2012年，女儿大学毕业时。大学老师告诉女儿，她的大学档案由所在学校负责，按照学生的籍贯统一转寄所在市人社部门。之后，我与女儿一道到市人社部门取回档案，按规定交到了所在地的县级人社部门人才市场(不收费)。
之后，女儿通过考试有了工作岗位后，她的档案便从人才市场转到了所在单位人事部门。
我的邻居小凤呢，她是上世纪九十年代初的中专毕业生。毕业之后，小凤被安排到了一家制锨厂工作。三年之后，在企业改制中厂子下马了，小凤也下岗了。下岗之后的小凤开始了自谋职业，自己在市内开起了广告制作门市，一干就是二十多年。二十多年的忙碌工作，使小凤把自己的档案忘得一干二净。
多年前，在小凤准备办理退休时，忽然想到了自己的档案，那是办理退休的必须材料啊！可是，她却忘记了档案放在何处。她找厂里的留守人员，老同事退了，一个个新面孔不了解情况，无奈之下，小凤便哭着给我打电话，说自己的档案丢失了，不能办理退休。我告诉她，档案一般情况下不可能丢失，应该去人社部门的人才市场找一找。之后，小凤果然在人才市场找到了自己的档案。
从上述三个实例可以看出，档案是每一位工作人员的重要材料，对每个工作人员未来的退休有着决定性作用。每一位工作人员都应重视自己的档案管理。
毕业生的档案，应该按规定、按要求，首先放在人社部门的人才市场去管理，在确定稳定的工作之后，由单位组织人事部门去对接管理。相信，单位的人事部门都是依法依规管理的。切不可自行管理，以防不慎丢失。(个人体会，仅供参考)
2022年9月8日
人才交流中心和人事局有什么不同
人才交流中心和人事局是两个不同的机构或部门，有以下几点不同：
1.职能不同：人才交流中心的主要职能是协调和组织人才招聘、培训、流动、留用等工作，为企业提供人才服务。而人事局的主要职能是管理和监督企业内部人事相关事务，例如编制、薪酬、绩效、考勤等方面。
2.面向对象不同：人才交流中心的服务对象主要是企业或招聘单位，为其提供人才招聘和管理方面的服务；而人事局的服务对象主要是企业内部的员工，为员工提供人事管理、考勤和薪酬等方面的服务。
3.建制机构不同：人才交流中心和人事局一般在性质和建制上有所不同。人才交流中心通常是市或区县级政府所设立的政府机构，也有一些是企业或行业协会所设立的非政府机构；而人事局通常是公立机关、事业单位或企业内部人事管理部门。
综上所述，人才交流中心和人事局有一些不同之处。虽然二者都与人才和人事管理有关，但职能和服务对象不同，建制机构也有所差异。
档案放在人才和放在单位的区别
从保管方面看没有区别。个人档案无论是放在人才市场和本人单位是分情况的，有好多单位因为性质及大小是没有员工档案管理权限，是不能设立个人档案管理，单位所属人员档案管理只能是由当地人才市场或本人所辖区县一级劳动人事部门代为保管。
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